نظام العطلات الجديد 1444 من قانون الخدمة المدنية الذي وضعته المملكة العربية السعودية ، من أجل تكييف ظروف الموظفين السعوديين مع تحديد مدة الإجازة والراتب الذي سيتقاضاه الموظف. مادة لائحة العطلات الجديدة 1442 من قانون الخدمة المدنية.
لائحة الإجازات الجديدة 1444 قانون الخدمة المدنية
وضعت المملكة العربية السعودية قائمة إجازات خاصة ، وفقًا لقانون الخدمة المدنية ، لتحسين إجراءات العمل.
- تم تصميم قانون الخدمة المدنية لتنظيم عمل موظفي القطاع العام. تضمن هذا القانون قواعد اختيار الموظفين ووظائف الموظف ، بالإضافة إلى تحديد الرواتب والمكافآت.
- بالإضافة إلى ذلك ، يوضح هذا القانون الإجازات التي يتمتع بها الموظفون ، مثل الإجازات الصيفية ، والتي يحصل عليها الأشخاص الذين يشغلون مناصب تدريسية.
- يتم احتساب الراتب الكامل لهذه الإجازة ويمكن تكليف هذا الموظف بعمل لإكماله ، وبالتالي فإن الحد الأدنى لهذه الإجازة الصيفية هو 36 يومًا.
- إجازة العيد الوطني يحصل عليها جميع الموظفين العاملين في مصلحة الحكومة ، وهذه الإجازة لا تخصم أي شيء من رواتب الموظفين ، وينص قانون الخدمة المدنية على أنه في حالة العمل يشترط حضور الموظف ذلك اليوم.
- يجب تعويضه في ذلك اليوم ، وإذا كانت العطلة الوطنية تتوافق مع الإجازة الأسبوعية للموظفين ، فيتم تعويضهم في هذه الحالة بيوم راحة آخر.
- أيام العطل الرسمية مثل عيد الفطر وعيد الأضحى ، حيث يتقاضى الموظف خلالها راتبه كاملاً.
الإجازات الاستثنائية
يتم تحديد الإجازات التي يحصل عليها الموظفون بموجب لوائح الإجازات الجديدة لقانون الخدمة العامة 1444 في حالة الطوارئ أو الظروف الاستثنائية المفاجئة ، ويوضح قانون الخدمة العامة أن مثل هذه الظروف المفاجئة لا تُحسب كعطلات.
- هذه الإجازات مثل الإجازات المرضية وهي بدون أجر ، وتأتي بشروط معينة للموظف للحصول عليها.
- يجب أن تكون الدراسة مرتبطة بمجال العمل الذي يعمل فيه الموظف.
- وأن الملف الوظيفي للموظف جيد وبدون عقوبات.
- في حالة وجود مخالفة في الدراسة يجب على الموظف العودة لإنهاء عمله.
- لا تتجاوز مدة هذه الإجازة الاستثنائية 5 سنوات ، ويمكن للموظفة المتزوجة أن تحصل على إجازة استثنائية مدتها 10 سنوات إذا سافرت إلى الخارج مع زوجها.
شاهد أيضا: – كيفية تعبئة رصيد زين السعودية 1444
دوام العطلة الرسمية
في بعض الأحيان قد تحتاج المنظمة إلى الموظف لإكمال عمله خلال العطلات الرسمية وفي هذه الحالة ، ينص قانون الخدمة المدنية على أنه يجب على المنظمة تعويض هذا الموظف وفقًا للمعايير التالية.
- وتحدد له مكافأة مالية ، بالإضافة إلى أجره مقابل إجازة أخرى ، على أن يحسب كل يوم عمل إضافي يوم راحة.
- إذا كانت هذه الإجازة الرسمية خلال فترات العيد يتم تعويض الموظف بيومين إجازة وتبدأ هذه الإجازة بعد أن يكمل الموظف المهام الموكلة إليه.
- يجوز للموظف أيضًا تأجيل هذه الإجازة التعويضية لمدة عام واحد ، وفي حالة رغبة الموظف في إجازة بدلاً من المكافآت المالية ، يجب عليه كتابة تنازل.
الإجازات المرضية في قائمة الإجازات
يحق لجميع الموظفين التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، ولكن هذا لا يتم إلا بعد حوالي أربع سنوات من العمل.
- وقد حدد قانون الخدمة المدنية هذه الإجازات على ألا تزيد مدة هذه الإجازة على سنتين ، ويوزع الراتب على النحو التالي.
- ستة أشهر من الليثي تحسب براتب كامل ، بينما الأشهر الستة التالية تحسب بنصف راتب فقط ، بينما الأشهر الستة الأخيرة بدون راتب.
نفذت المملكة العربية السعودية لائحة الإجازات الجديدة 1444 من قانون الخدمة المدنية ، لتحسين إجراءات سير العمل واحتساب الأجر الكامل لهذه الإجازات.
