هل تعمل في مكان عمل سام؟ في ثقافة العمل السامة ، يعاني الموظفون من عبء العمل ، وساعات العمل غير المرنة ، وضعف التوازن بين العمل والحياة. إنه يخلق ديناميكية عمل غير صحية حيث يشعر الموظفون بالإرهاق مما يؤدي إلى فقدان الإنتاجية في العمل. يعاني الموظفون من آثار ضارة على صحتهم العاطفية والجسدية بسبب السمية المنتشرة في مكان العمل. تابع القراءة لمعرفة العلامات السبع لمكان العمل السام.
7 مؤشرات على أنك تعمل في مكان عمل سام
1. المراقبة الحثيثة
المراقبة الحثيثة والتدخل في شؤون العمل هي عيب يخلق مكان عمل سام ويسبب الازعاج. غالبا ما يراقب المديرون عن كثب عمل الموظف مع التدخل المفرط في خطوات العمل. انعدام الحرية يخلق بيئة عمل خانقة.
2. زيادة معدلات استبدال الموظفين
تعد الزيادة في معدلات استبدال الموظفين سببا أساسيا لديناميكيات العمل غير الصحية. من المرجح أن يستقيل الموظفون إذا لم تكن هناك فرص للنمو والتقدم الوظيفي. عدم الرضا الوظيفي هو السبب الشائع لزيادة هذه المعدلات .
3. انعدام التقدير
إن غياب التقدير وضعف القيادة والمحسوبية يخلق ديناميكية غير صحية في ثقافة العمل. إن بيئة العمل، حيث لا يشعر الموظفون بالتقدير، هي علامة على وجود مكان عمل سام. القليل من التقدير في العمل أو عدمه يؤدي إلى الإحباط وعدم الرضا الوظيفي.
4. بيئة العمل الأقل دعمًا
إن مكان العمل غير الداعم لا يضمن نمو الموظفين ومواردهم وتشجيعهم. هناك انقطاع في التواصل بين الفرق وتنسيق غير مناسب. في الاجتماعات، لا يسمح بأي مدخلات من الموظفين. إن السياسات غير العادلة وأعباء العمل المفرطة تخلق ثقافة عمل سامة.
5. الافتقار إلى روح الفريق
ليس هناك شعور ببناء الفريق والتعاون بين زملاء العمل. لا يوجد تفاعل يذكر بين الأقسام المختلفة. تؤدي القيل والقال في المكتب والطعن في الظهر والسياسة إلى فقدان إنتاجية العمل مما يؤدي في النهاية إلى دوران العمل.
6. لا يوجد توازن بين العمل والحياة
من المتوقع أن يعمل الموظفون لساعات طويلة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، وهو علامة على مكان العمل السام. هناك مرونة محدودة فيما يتعلق بجدولة العمل. هناك تخفيضات متكررة في الأجور وسياسات أقل مرونة. تؤدي ثقافة العمل السامة إلى تفاقم العواقب السلبية لعدم ترك مساحة للموظفين لتحقيق التوازن بين حياتهم الشخصية والمهنية.
7. ضعف الهيكل التنظيمي
يعد الهيكل التنظيمي غير الواضح علامة على وجود مكان عمل سام. يجد الموظفون أنفسهم يتصارعون مع الأدوار والمسؤوليات. لا يمنح التسلسل الهرمي وعلاقات القوة في المنظمة الموظفين حرية طرح الأفكار، مما يؤدي إلى عدم كفاية العمل وصعوبة الالتزام بالمواعيد النهائية. الهيكل التنظيمي غير المرن والارتباك في توزيع العمل يخلق مشاعر الإرهاق والتوتر بين الموظفين.
المصدر: لنكدان
اقرأ أيضاً:
6 نصائح تساعد على التخلص من سموم العقل كل صباح
10 ملاحظات حول قراءة لغة الجسد للكاذب
