أعلنت السلطات السعودية عن نظام التقاعد الجديد 1443 وأهم تعديلاته ، كما نُشر في الجريدة الرسمية. كما تم إضافة مجموعة من التعديلات المهمة على نظام التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية في المملكة. وفيما يلي نستعرض بعض التعديلات التي صدرت على القرار بناءً على توصيات لجنة الخبراء بمجلس الوزراء السعودي بشأن بعض أنظمة التقاعد المدني والتقاعد العسكري ، بالإضافة إلى نظام تداول المنافع. فيما يلي سنشرح أهم التعديلات على القانون الجديد.
أهم بنود نظام التقاعد الجديد 1443
- تُدفع مكافأة تقارب 14٪ من إجمالي الراتب السنوي عن كل عام أدى فيه الموظف خدمته ، في حالة عدم وصول خدمة الموظف إلى المدة المطلوبة لاستحقاق المعاش كاملاً.
- في حالة إنهاء الخدمة نتيجة الاستقالة أو لأسباب تأديبية ، تقدر قيمتها بحوالي 10٪ من إجمالي الراتب عن كل سنة أدى خلالها الموظف خدمته.
- يستحق الموظف المكافأة المنصوص عليها في المادتين 18 و 23 من هذا النظام عند بلوغه سن الستين أو في حالة وفاته.
- إذا بلغ الموظف سن الستين ولم تنته المدة فمثلاً إذا عمل حوالي عشر سنوات ثم بلغ سن الستين فيحق له المعاش كاملاً.
- في حال أكمل المواطن خمس سنوات أو أقل ثم بلغ سن الستين يمكنه إضافة المدة القانونية بشرط ألا تتجاوز 10 سنوات.
أهم التعديلات الواردة بنظام التقاعد الجديد 1443
تم إجراء عدد من التغييرات على قانون المعاشات ، بما في ذلك ما يلي:
- إذا ترك الموظف وظيفته فيحق له رد القيمة النقدية له دفعة واحدة ، حتى لو لم يبلغ الستين من عمره ، في حالة العجز أو في حالات أخرى تحددها اللائحة.
- نظام تبادل المنافع: لا يشترط أن تدخل فترة الاشتراك المجمعة في فترة زيادة المعاش التقاعدي الكامل قبل بلوغ سن الستين.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الموظف إكمال الفترة التي يتطلبها النظام ، لا سيما إذا كانت أسباب الضم ليست بسبب الجائزة أو إذا انتهت الخدمة نتيجة الوفاة أو العجز.
- في حالة التضمين بالإسناد ، لا يمكن تجميع المعاش التقاعدي وكذلك راتب الوظيفة المشتملة ، سواء في نظام التقاعد المدني أو النظام العسكري.
- إذا تم تخصيص بدل لخدمات عامة معينة ، فسيتم نقل موظفيها إلى نظام آخر ، وبالتالي سيتعين على صاحب العمل دفع جميع التكاليف الإضافية المتعلقة بكلا النظامين.
وقد أوضحنا حتى الآن نظام التقاعد الجديد 1443 وأهم التغييرات الأخيرة فيه ، حفاظًا على مصلحة المواطنين في الحصول على معاشهم التقاعدي ، وقد تمت مناقشة بعض الأمور التي تهم الموظفين في حال صرف بدل لمنشأة.
