شروط نقل الموظف من وزارة إلى وزارة أخرى حسب اللوائح ونظام العمل، فقد يكون لدى الموظف رغبة بالنقل إلى وزارة أخرى بنفس صفته الوظيفية ودرجته من أجل الحصول على مزايا أعلى عن سابقتها، لذا سنقوم بعرض ضوابط نقل الموظف من جهة إلى أخرى، بالإضافة إلى معلومات حول متى يجوز النقل من عدمه وغير ذلك.
شروط نقل الموظف من وزارة إلى وزارة أخرى
هناك العديد من التساؤلات حول طريقة نقل الموظف من وزارة إلى وزارة أخرى بنفس الدرجة الوظيفية، وماهية الضوابط المطلوبة لاتخاذ هذه الخطوة، فلنتعرف على متطلبات النقل فيما يلي:
يجب استيفاء أوراق النقل لشغل الوظيفة المنقول إليها الموظف.
يجب أن تكون الجهة المنقول إليها الموظف في حاجة لهذا النقل.
ينبغي أن يتم النقل وفق رغبة الموظف أو حسب موافقة الجهة المعنية بهذا الإجراء لتحقيق المصلحة العامة.
إن نقل الموظف من وزارة إلى وزارة أخرى يعد قرار تابع للجهاز الإداري للدولة أي أنه تحت إشراف مجلس الوزراء كسُلطة مطلقة.
لا يجب أن يكون النقل عائق أمام ترقية الموظف أو الإضرار بوظيفته تحت أي ظرف.
يجب نقل الموظف بنفس درجته الوظيفية أو ينقل إلى الوظيفة التي تتناسب مع مستواه الوظيفي حسب سياسة الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة.
اقرأ أيضا: نموذج طلب نقل معلم بين المحافظات
كيفية نقل الموظف من جهة إلى جهة أخرى
من بين شروط نقل الموظف من وزارة إلى وزارة أخرى، هو تنفيذ خطوات النقل وفقا لمتطلبات العمل واللائحة التنفيذية، وذلك على النحو الآتي:
حسب قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016م يتم نقل الموظف حال رغبته في ذلك بناءً على الطلب المقدّم بالحصول على الموافقة إلى وزارة أخرى.
كما يمكن التقدم بالطلب إلى الجهة المراد الانتقال إليها، ثم تقوم هذه الجهة بالتخاطب مع الجهة الأساسية التي هي محل عمل الموظف.
ثم تبدأ الجهة التي يعمل بها الموظف بالتنسيق مع لجنة الموارد البشرية لإخطارها بالطلب.
تقوم هيئة الموارد البشرية بالنظر في الطلب المقدم والذي يترتب عليه ما يلي:
إذا تمت الموافقة على طلب النقل، سيتم إرسال قبول الطلب إلى الوزارة أو الجهة المعنية.
في حال وصول طلب نقل الموظف إلى الجهة المعنية بطلب النقل، سيتم عرضه على لجنة الموارد البشرية التابعة لها.
أما إذا تم رفض الطلب، فسيترتب على ذلك إبلاغ الموظف بعدم القبول لينتظم في وظيفته بالجهة الأساسية التي هي محل عمله.
بعد قبول طلب النقل يتم إبلاغ جهة عمل الموظف والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، ما يؤدي إلى الآتي:
يتم تكليف لجان الموارد البشرية بكلتا الجهتين بالحصول على موافقة الوزير أو المحافظ أو من له السلطة المعنية بالأمر، وإرسال التقارير إلى الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لفحص الطلب.
يبدأ الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بعمل دراسة لطلب النقل وفق اللوائح والقوانين لإتمام خطوات نقل الموظف وإبلاغ الجهات المختصة ووزارة المالية بالنتيجة النهائية.
هل يجوز نقل الموظف الحكومي دون موافقته في مصر؟
طبقا للقانون رقم 81 لسنة 2016، تم تحديد شروط نقل الموظف من وزارة إلى وزارة أخرى وضرورة تطبيق هذه الضوابط التي هي أخلاقيات الخدمة المدنية، وعلى ذلك جاء نص المادة رقم 149 من اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة رقم 1216 لسنة 2017 بعدم مخالفة اللوائح والقوانين عند نقل الموظف بدون رغبته، كما يحظر القيام بأي من المخالفات التالية:
عدن إتمام أي أعمال تخالف الالتزام الوظيفي خلال ساعات العمل المقررة.
حظر إفشاء أي بيانات بحكم الدرجة الوظيفية خاصة وإن كانت سرية دون إذن كتابي من السلطة المعنية حتى وإن تم ترك الوظيفة.
حظر المماطلة والتسويف أو عدم الرد على مكاتبات الجهاز المركزي للمحاسبات.
يحظر أي عذر غير مقبول ما لم يتم تأييده بالوثائق والمستندات للاطلاع عليها وفق قانون الخدمة المدنية.
حظر كل ما يمسّ الأخلاقيات سواء بالتقصير أو بقبول عمولات نظير أداء عمله أو ما شابه.
حظر الاحتفاظ بأي أصول رسمية من الملفات المراد حفظها أو التي تتسم بالسرية.
كما أدعوك للتعرف على: صيغة خطاب نقل الظروف الخاصة جاهز للطباعة
كيفية نقل الموظف من إدارة إلى إدارة أخرى
لم يقتصر الأمر عند نقل الموظف من وزارة إلى أخرى، بل يمكن نقل الموظف من إدارة إلى إدارة أخرى أيضا وفق السبب المتعلق بطبيعة النقل.
حيث يتم تقديم خطاب أو نموذج طلب يقوم الموظف بكتابته ثم إرساله إلى الإدارة المراد الانتقال إليها.
يتم تطبيق الضوابط المقررة مثلها مثل شروط نقل الموظف من وزارة إلى وزارة أخرى، مع العلم بأن إمكانية النقل متاحة لموظفي القطاع الحكومي والخاص.
يجب صياغة نموذج طلب النقل مع إرفاق كافة البيانات والمعلومات المطلوبة للموافقة على إجراءات نقل الموظف.
لابد من إصدار قرار النقل من الجهة التي يعمل بها الموظف وبشكل خاص من الرئيس المباشر بالجهة المختصة.
يجب أن تكون الجهة المنقول إليها الموظف تعادل نفس الدرجة الوظيفية وبنفس متطلبات العمل الذي يقوم به.
كما يجب عدم الإخلال بمنظومة العمل أو وقوع ضرر عند ترك الوظيفة تتسبب في خسارة سواء لمكان العمل أو للموظف نفسه.
متى لا يجوز نقل الموظف؟
حتى يتم الموافقة على طلب نقل الموظف وفق مقتضيات العمل، لابد من تحديد الصعوبات التي يمكن مواجهتها خلال النقل وهي كالآتي:
إذا لم يقم الموظف باستكمال أعماله خلال المدة المحددة.
إذا لم يكن الموظف ملتزمًا في إدارته التي يعمل بها ما يؤدي إلى انخفاض إنتاجية العمل.
عدم وجود سبب قوي أو عذر مقبول إلى جانب استيفاء شروط نقل الموظف من وزارة إلى وزارة أخرى.
الحاجة إلى هذا الموظف داخل مكانه أو إدارته حتى لا يتسبب في خلل بمجرد تركه الوظيفة نظرا لنشاطه وكفاءته.
كما يمكنكم الاطلاع على: صيغة طلب نقل موظف من قسم إلى قسم
إلى هنا يكون قد انتهى مقالنا بتوضيح شروط نقل الموظف من وزارة إلى وزارة أخرى، ومتى يتم النقل وكذلك شروط النقل من إدارة إلى أخرى بنفس الدرجة الوظيفية، جدير بالذكر أن طلب نقل الموظف الحكومي تتم بناء على متطلبات الجهة المعنية وحاجاتها إلى اختصاص الموظف وما يمكنه القيام به لصالح العمل.
