اختبار توماس لتحليل الشخصية، هو اختبار نفسي يهدف إلى تقييم أنماط السلوك في العلاقات الإنسانية، يعتمد اختبار TKI على نظرية التبادل الاجتماعي، التي ترى أن العلاقات الإنسانية هي تبادلات مستمرة بين الأفراد، يتكون الاختبار من عدد من الأسئلة تتعلق بكيفية تفاعل الشخص مع الآخرين في مواقف مختلفة.
ما هو اختبار توماس لتحليل الشخصية؟
هو تقييم عبر الإنترنت ويستغرق إكماله حوالي خمسة عشر دقيقة، تساعدك مواد التفسير والتعليقات على التعرف على الاستخدامات الأكثر ملاءمة لكل وضع من أوضاع التعامل مع التعارض، ويتم من خلال الاختبار القسري تحديد أسلوب التعامل المفضل لدى الشخص مع الصراع وتقديم معلومات مفصلة حول كيفية استخدامه للوضعيات الخمس المختلفة (التجنب، والتنافس، والتكيف، والضم، والتعاون) بشكل فعال للتواصل، حيث يعد اختبار Thomas لتحليل الشخصية هو أداة مفيدة يمكن أن تساعد الناس على فهم أنفسهم بشكل أفضل وتحسين علاقاتهم مع الآخرين.
مميزات اختبار توماس في التوظيف
يتكون تقييم سلوك توماس من مجموعة من الأسئلة التي تسأل عن مواقف وسلوكيات الشخص في العمل، حيث يتم تحليل الإجابات لتحديد مستوى التوافق بين النمط السلوكي للشخص ومتطلبات الوظيفة، يمكن استخدام تقييم سلوك توماس في التوظيف لتحديد الأشخاص الأكثر ملاءمة لشغل وظائف معينة، ليتمكن أصحاب العمل من تحديد الأشخاص الذين لديهم النمط السلوكي المناسب لنجاح في الوظيفة.
استخدامات اختبار توماس Thomas Kilmann
يُستخدم اختبار توماس لتحليل الشخصية في مجموعة متنوعة من المجالات، بما في ذلك الموارد البشرية والتعليم والتدريب، حيث من الممكن ان يساعد يساعد الاختبار الأفراد على فهم أنماط شخصيتهم وكيفية تفاعلها مع الآخرين، وكذلك يساعد أصحاب العمل على اختيار الموظفين المناسبين للوظائف وتطوير برامج التدريب الفعالة. بما في ذلك:
- التدريب على حل النزاعات: يمكن استخدام الاختبار لمساعدة الأشخاص على فهم أنماط سلوكهم في النزاعات، وتطوير مهارات حل النزاعات الفعالة.
- التوظيف والاختيار: يمكن استخدام الاختبار لتقييم مدى ملاءمة المرشحين للوظائف التي تتطلب التعامل مع النزاعات.
- تطوير الفريق: يمكن استخدام الاختبار لمساعدة الفرق على فهم أنماط سلوك أعضائها، وتطوير مهارات العمل الجماعي.
